扫大街也要考试？别让笔试筛掉最需要工作的人

来源：  江南都市报     |    日期：  2025年07月30日     |    制作：  肖琳琪     |    新闻热线：  0791-86849110

　　◎何怡娟

　　“扫大街也要考试？”近日，上海市金泽镇一则环卫保洁人员招聘公告引发关注：44个劳务派遣制环卫岗位，吸引198人报名，竞争比例接近1∶5。招聘流程更是设置了笔试（占40%）和面试（占60%），考题包括垃圾分类常识、道路清扫标准等基础知识。

　　这一安排让不少网友直呼“离谱”，说“以后大街都没有扫了”。招聘方解释，此举是为了选拔流程公平公正，并强调考题难度适中，不会涉及复杂计算或背诵。

　　笔试能否真正筛选出合格的环卫工？支持者认为，随着城市管理精细化程度的提升，新时代环卫工人需要掌握新技术，笔试能确保招聘透明，避免“人情招聘”。反对者指出，环卫工作的核心是体力、耐力和责任心，而非笔试能力。能扫好街道的熟练工可能因为笔试被淘汰，而擅长应试的人未必能胜任高强度体力劳动。

　　当体力劳动要与考分挂钩，当环卫工招聘都开始设置笔试门槛时，这让人不禁想问：我们是不是把筛子织得太密，反而漏掉了最该被接住的人？

　　长久以来，环卫岗位就像城市里的一张安全网，为低学历、大龄等就业弱势群体提供基本生计。他们可能是年过半百的下岗工人，是只有小学文化的进城务工者，或是其他在学历竞赛中掉队的人。若招聘标准持续拔高，那些真正依赖这份工作养家糊口的他们，可能因“不会考试”而失去机会。

　　如今这道笔试门槛，看似是为了提升队伍素质，实则可能在不经意间抽走了这张安全网的承重绳。当连扫大街都需要通过文化测试时，那些被时代列车甩下的人，还能在哪里找到属于自己的一席之地？这不仅是某个招聘方式的争议，更关乎一个城市该为最普通的劳动者保留怎样的就业、生存空间。

　　社会的精细化治理固然需要提升环卫标准，但真正的进步不妨“专岗专聘”——对于确实涉及特殊技能运用和知识素养的岗位，提高要求，待遇也相应提升，吸引真正适合的人去竞争；而对于重简单实操的岗位，与其招聘前就关卡重重，不如通过定期组织培训、设置个性化考核任务和激励措施来提升环卫工人队伍素养。用“一刀切”的方式淘汰弱势群体，只会让底层劳动者陷入更艰难的处境。毕竟，城市发展不应只有冷冰冰的竞争，更需保留对普通人的温情。

　　值班编辑：傅蓝天

　　值班审核：周艳华

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