南昌理工学院：以生为本育人才 求真务实促就业

来源：  江南都市报     |    日期：  2023年06月28日     |    制作：  江南小编     |    新闻热线：  0791-86849110

　　南昌理工学院积极响应教育部“访企拓岗促就业”行动，始终牢记“为党育人、为国育才”的初心使命，大力落实就业“头号”工程，下好就业“一盘棋”，凝心聚力、融合资源；同向发力、精准帮扶。认真锚定目标任务，深学细照笃行，进一步拓宽该校毕业生就业渠道，确保毕业生就业工作稳步推进，以党建引领促进该校就业工作取得实实在在的成效。

　　凝心聚力 党建引领推动就业

　　南昌理工学院积极发挥党建引领作用，将党建工作同就业工作同谋划、同部署、同推进，充分发挥党委领导班子政治核心作用，加强顶层设计，发挥党建品牌的独特作用，全员、全过程、全方位推动就业工作稳步前进。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，二级学院党组织书记率先垂范，广泛调动教师党员在就业帮扶工作中争当“排头兵”，带动教师全员参与；积极引导学生党员、学生干部、国家奖助学金获得者和一次性求职补贴申领者在早就业、就好业中争当“就业学长”，形成“朋辈效应”。

　　实干作为 以生为本促进就业

　　学校切实做好就业服务基础性工作，二级学院院长和书记带头压实责任，制定就业分工任务，二级学院院长立足教学引导，充分调动教研室和专业课老师等资源协同发力，分学科专业为毕业生提供就业指导和岗位保障服务，确保各学科专业就业去向落实进度均衡；二级学院书记立足思想引领，广泛调动学生党员、学生干部和国家奖助学金获得者等模范群体发挥示范引领作用，积极就业，确保先进带动后进；在毕业班辅导员当中遴选优秀人员担任“就业工作网格化管理员”，与二级学院就业科长形成互补优势，同向发力，确保具体工作落实做细；从大一开始配齐班级“就业委员”，在毕业年级建好“就业工作互助小组”，发动小组成员共享就业岗位，确保就业路上一个不掉队。学校推动从新生入校开始建立学生就业电子档案，从个人条件、性格特点、求职意向等方面生成学生职业画像，为学生求职过程中的精准化指导提供参考依据。

　　学校高度重视毕业生就业市场建设和岗位资源拓展，坚持抓牢访企拓岗这一任务主线，科学制定工作方案，充分调动各方力量，深挖校友资源，拓宽就业渠道，广泛开展访企拓岗促就业专项行动。学校依托校友会分省建立“毕业生就业服务站”，联络对接当地用人单位，建立长效校企合作机制，拓展市场性岗位，反馈企业用人需求和行业发展趋势，持续为所在省份的离校未就业毕业生提供不间断的就业跟踪帮扶。校党委书记许基南教授前往湖北校友会授牌成立第一个“南昌理工学院毕业生就业工作服务站”。截至目前，南昌理工学院已走访用人单位360余家，拓展就业岗位3555个，为2023届毕业生实现充分就业提供了充足的岗位保障，学校坚持“线上招聘不断线、线下招聘不停歇”，在2-4月份的春季攻坚阶段，学校共举办各类招聘会73场，来校招聘企业1012家，提供各类就业岗位4892个。学校联合“智联招聘”开通线上招聘专区，持续为尚未落实就业岗位的毕业生提供招聘活动至6月30日。学校访企拓岗和校园招聘等工作成效均居全省前列。

　　学校认真做好“一对一”困难群体毕业生就业帮扶工作，通过精准摸排、精准优选、精准推送、精准指导达成精准帮扶，实现困难群体毕业生帮扶全过程、全覆盖、无死角、无遗漏，学校提供就业见习和科研助理岗位，做好兜底保障。确保他们的就业去向落实率始终高于学校毕业生整体就业去向落实率。

　　学校积极举办校园简历大赛、职业生涯规划大赛等活动，强化就业育人效果，提升就业技能。学校还邀请行政主管部门工作人员到校进行政策宣传解读，邀请就业指导专家为学生做求职前准备的专项培训等，开展丰富就业指导。

　　责任担当 筑牢底线保障就业

　　南昌理工学院从讲政治的高度做好毕业生就业信息统计工作，牢牢把握保真做实这一责任底线，严格对照教育部“四不准”“三不得”工作要求开展就业信息统计工作，层层签订责任状，始终保持对不实就业信息和向就业数据注水失真行为的零容忍态度和严厉打击的高压态势。学校纪委备案执纪问责，认真组织开展就业信息全员核查，对在核查中发现的各类问题要求各二级学院限期整改，并将核查整改结果统一移交学校纪委存档。大力加强就业信息数据统计分析，依托招、培、就联动机制，基于OBE教育理念反向设计人才培养方案，实现人才培养质量不断提升。

　　下一步，南昌理工学院将深入调查研究，准确把握当前毕业生就业工作面临的形势，充分发挥学校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的“头雁”领航作用，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，以“百日冲刺”的状态，以钉钉子的精神，全力以赴做好南昌理工学院2023届毕业生就业工作。

　　值班编辑：周章云

　　值班审核：范俊杰

　　值班编委：朱晓晖